病気やケガで働けなくなった時に、仕事を休んでいる間の経済的保障をしてくれる、健康保険法に基づいた制度です。休んでいる間、保険者から給与の一部が支払われます。

仕事を連続して３日間休んだ、４日目から傷病手当金が支給されます。

連続した３日間は、有給や土日祝なども含み、給与の支払いがあったかどうかは関係ありません。また入社してからの期間も問われません。

国民健康保険の被保険者、健康保険の任意継続被保険者、障害厚生年金受給者は傷病手当金の対象外となります。しかし、病気やケガが健康保険の被保険者であった時のものであれば、対象になる場合があります。

傷病手当金を申請する前に、それとは別の診断書（病名、症状、どのくらい休む必要があるのかといった内容）を職場へ持ってくるよう言われるケースがありますので、まずは主治医へ傷病手当金の申請を考えていることを伝えましょう。

職場へ「休みが必要なこと」「傷病手当金を申請したい」ことを伝えます。言いづらい場合には、主治医から休みが必要だと言われたと伝えてみましょう。傷病手当金を申請するための書類は、相談した職場の方からいただく、あるいは総務課など健康保険を扱っている部署からいただく、あるいは健康保険組合等へ直接請求をかけねばならない場合もあります（健康保険組合等のホームページからダウンロードできる場合もあります）

傷病手当金の書類には、ご自身で記載する欄、職場で記載する欄、主治医が記載する欄があります。いつからいつまでの請求なのかを明確にし、書類を医療機関へご持参ください。この「いつからいつまで」は主治医が決めるものではないので、職場とご自身で話し合って決めた期間を医療機関へ伝えてください。

傷病手当金の診断書は、料金が発生します（保険適用で３００円ほどです）

書類は職場、総務課、あるいは健康保険組合へ提出後、１カ月ごとに同じような診断書の記載/提出が必要となります。その際にも「いつからいつまで」を明確にして、医療機関へご持参ください。